söndag 16 maj 2010

Sugen på en Big Mac nu?

Det är förstås illa nog att bedra kunderna med falsk marknadsföring om färska produkter. Det är illa nog att anställda när det är lite att göra tvingas stämpla ut och sitta och vänta på arbetsplatsen för att få stämpla in och jobba igen. Än värre är emellertid McDonald's uppenbarligen systematiska redigering av anställdas tidskort. Följden blir alltså att anställda förväntas arbeta x antal timmar gratis åt företaget.

Detta förefaller vara inbyggt i McDonald's system. Systemet som sådant är standardiserat. Och synbart ruttet. Det är osannolikt att ledningen för McDonald's i Sverige, eller andra länder, inte har känt till detta. Kanske har de inte haft hela bilden klar för sig överallt, men det är struntprat att låtsas som om detta skulle vara en fullständig överraskning för företagets ledning.

Det är särskilt vidrigt eftersom många som jobbar på McDonald's är "lätta offer" i den meningen att de är unga, oerfarna och därmed inte lätt mopsar sig mot arbetsledare eller chefer. Många av oss kan säkert känna igen oss i den situationen när vi fått ett jobb för första gången. Eller när vi bara är helt beroende av inkomsten för vår överlevnad.

Frågan är hur vanligt detta är i branschen som helhet. Om det bara är McDonald's som har ett sådant system för att pressa personalutgifterna eller om det även förekommer på kedjor som Burger King och Max.

Jag har inget emot snabbmatskedjor med låga löner. De är ofta en dörr in på arbetsmarknaden för unga. Men att bete sig som McDonald's gör är faktiskt att lura de anställda. Att bedra dem. Det är inte OK någonstans att bete sig på det sättet.

Jag skulle kunna ropa på bojkott av McDonald's. För egen del känns det lite onödigt eftersom jag sedan 12 år tillbaka ändå inte äter där. Men ni andra...

I'm not lovin' it...

4 kommentarer:

Anonym sa...

Köpte en meny där idag. Kanske slapp någon anställd stämpla ut pga det. :)

Eddie Willers sa...

Såhär går det när man sätter en minimilön. Det är lättare att tumma på andra saker än lönen då såsom arbetsmiljö,tillgänglighetskonkurrens osv. Avskaffa minimilönen och inför istället stenhårt krav på tydlighet i anställningsavtalet,så att även unga förstajobbare vet vad de skriver på och så de slipper vada genom såna här gråzoner.
Huruvida McD skulle kunna få in personal med än lägre löner låter jag marknaden avgöra.
Förövrigt tror jag detta gäller alla "ungdomsjobb", det är ett råare klimat på samma sätt som skolan är det.

Patrik Öhman sa...

Var en ganska underhållande dokumentär. Slutorden lyckades dock reta upp mig. Eftersom företaget inte sköter sig på egen hand behövs fler regler! Jaså, fler regler som ingen kollar upp att de efterlevs?

Vad sägs istället om att se till att de straffas för de uppenbara lagbrotten (och moraliska av oss som kunder). De trötta ombudsmännen borde vara en aning mer som de amerikanska advokaterna. Varför inte utreda och ställa lite krav när de uppenbarligen märkt att flera av deras medlemmar haft dessa problem.

Höj dessutom de skamligt låga svenska skadeståndsnivåerna ordentligt.

Hans Engnell sa...

Ja, de försökte förstås göra en antikapitalistisk vinkel på det hela, inte minst genom att intervjua en socialistisk sociolog som krävde fler arbetsmarknadsregleringar. I övrigt var det dock ett intressant dokumentär.